个体户没有跟员工签劳动合同怎样办理

　　一、个体户没有跟员工签劳动合同怎样办理

　　员工可以要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。只要双方构成的劳动关系的，就必须要签署劳动合同，并享有相关的保险待遇，否则员工完全有权利向劳动部门提出劳动仲裁的申请。
　　不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面

　　用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：
　　1.无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
　　2.未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。
　　3.未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

　　三、劳动合同应在什么时候签订

　　提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但是最迟不能超过员工入职之日起一个月。
　　如果单位在员工入职以后超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张单位每月支付二倍的工资（受1年仲裁时效限制）。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与该员工已订立了无固定期限劳动合同。