劳动纠纷处理主要有哪些方式

劳动纠纷处理主要方式有先跟劳动者进行协商，也可以找第三方的组织进行调解，如果调解解决不了的，可以向当地的仲裁委员会申请仲裁，最后是仲裁结果不服的可以向法院起诉。
一、

劳动纠纷处理主要有哪些方式

　　劳动纠纷处理主要有下列方式：
　　1.协商解决。
　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
　　2.申请调解。
　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
　　3.仲裁处理。
　　当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
　　4.诉讼解决。
　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
二、

劳动纠纷判决后多久强制执行

　　劳动纠纷判决后两年强制执行，劳动争议判决生效后，当事人一方拒绝履行的，对方当事人申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、

劳动纠纷经济补偿金是多少