劳动合同的期限的作用是相当于给了劳动者一个保障，约定了具体的劳动期限后，如果不是因为重大过错的，单位不得在劳动合同期限内，擅自和员工解除劳动合同，否则是单位就是违法解除，需要给劳动者支付经济赔偿。
一、
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
二、
劳动合同按如下方式签才正规：
1.意劳动合同期限，法律规定合同期限分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为期限；
2.审查工作内容，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容；
3.明确劳动保护和劳动条件；
4.了解劳动报酬，约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
三、
《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;但实际生活中，很难认定劳动合同的签订时间，只能通过鉴定机构鉴定时间才可以检测出劳动合同是否是补签。受科技能力的限制，鉴定不出签订时间也是有可能的，这时候，劳动者就陷于不利地位，可能拿不到二倍工资。
引用法条
一、
劳动合同的期限有什么作用
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
二、
怎么签劳动合同才正规
劳动合同按如下方式签才正规：
1.意劳动合同期限，法律规定合同期限分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为期限；
2.审查工作内容，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容；
3.明确劳动保护和劳动条件；
4.了解劳动报酬，约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
三、
劳动合同可以补签吗
《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;但实际生活中，很难认定劳动合同的签订时间，只能通过鉴定机构鉴定时间才可以检测出劳动合同是否是补签。受科技能力的限制，鉴定不出签订时间也是有可能的，这时候，劳动者就陷于不利地位，可能拿不到二倍工资。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
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