员工离职遇到用人单位拖延开离职证明怎么办

员工离职遇到用人单位拖延开离职证明的情况，可以申请申请劳动仲裁，或者通过其他途径去投诉。在没有离职证明的时候，只要劳动者能证明原劳动合同已经解除，劳动者依旧能正常办理入职手续。
一、

　　如果用人单位不在员工离职时开离职证明，员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法的行为。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、

没有离职证明能入职吗

　　没有离职证明，但能证明原劳动合同已经解除或者终止的，能入职。用人单位需要依法为员工出具离职证明，而员工可以请求劳动行政部门依法责令单位出具离职证明，并要求单位对给员工造成的损失进行赔偿。
三、

离职证明需要注意哪些细节

　　1.工作年限一定要准确，要将员工试用期也包括在里面；
　　2.解除或终止劳动合同的日期要精确到天；员工信息与岗位一定要正确填写；
　　3.不能按照员工意愿随意填写离职原因，离职原因可写可不写；
　　4.开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。
　　5.盖的章必须是单位的公章或者人事章。
　　6.离职证明一式两份，公司保留一份，员工留存一份。
引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条