上下班遭遇非机动车交通事故算工伤吗？

导读：根据国家相关法律规定，劳动者在上下班途中发生意外伤害的通常情况下可以认定属于工伤，但是必须确认造成受伤的原因并非由劳动者个人过错引起，因此上下班途中遭遇非机动车交通事故的，只要不是劳动者过错责任应当认定构成工伤。
一、上下班遭遇非机动车交通事故算工伤吗?
劳动者上下班遭遇非机动车交通事故，是否属于工伤事故，需要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，则属于工伤。
按照《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;...”该条规定并未区分机动车交通事故与非机动车交通事故，而是统称交通事故，因此，非机动交通事故也属于工伤的范围。所以，只要是发生在上下班途中，且本人不负事故主要以上(包括主要)责任的，就属于工伤。
按照法律规定，劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、劳动者工伤待遇主要包括哪些费用赔偿?
劳动者工伤待遇主要包括以下费用赔偿：
1、医疗费
2、住院伙食补助费
3、护理费
4、一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)
5、一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)
6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴
7、停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资
8、后续治疗费
9、残疾辅助器具费
10、交通费等
综上所述，劳动者非主观故意过错原因，造成因工作的原因受伤原则上都可以认定属于工伤，其中也包括上下班途中发生的交通事故，并且根据国家相关法律规定中明确了上下班途中发生的交通事故造成人身伤害可以认定工伤，并不限制交通事故是否由机动车造成。