新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策分析

王月
唐山市曹妃甸区人民政府办公室河北省唐山市 063200
摘要：随着我国经济的快速发展，各类企业逐渐进入扩张、壮大和连锁布局的阶段，而在整个企业的管理工作中，政工工作显得尤为重要。企业政工工作的高效开展对于更好地加速企业稳定、健康、快速发展有着积极的意义。本文主要探讨企业政工工作的重要性、影响因素以及发展政工工作的对策研究，以此来为相关研究人员提供参考。
关键词：企业；政工管理；对策
引言
新时代背景下，我国很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。
1新时代背景下加强企业政工工作的重要性
1.1企业政工工作的本质和核心
（1）企业政工工作是一项可以引导人、塑造人、教育人和培养人的工作。企业加强、改进思想政治工作，注重人文关怀、心理疏导，可以培养员工自尊、自信、理性、积极向上的社会心态。而企业思想政治工作的本质是什么，就需要每一位政工人员不断思考。企业政工人员应时刻保持清晰的认识和判断，身先士卒，给企业职工作表率，即帮助企业职工不断提升觉悟；帮助职工认识企业利益和自身利益的关系；帮助职工不断完善学习新知识，努力提高其综合素质。
（2）企业政工工作的核心就是以人为本。在科学发展观的不断深入影响下，以人为本处在核心的地位。于企业，以人为本的核心就是以企业职工为核心，树立员工是企业主人的理念，办好企业必须依靠全体职工的智慧和力量，实行“全员经营”；而政工工作内容涉及情感管理和文化管理两部分，都是以职工为中心开展。
1.2企业政工工作能转化为特殊的生产力
企业思想政治工作虽然不能直接创造物质财富，但是通过加强干部职工的思想教育，提升大家的党性修养和理论水平，引导大家对国家政策方针的理解，将企业文化渗透到职工的价值理念当中去，树立与企业共同发展的思想，最终实现提高职工素质和增强企业竞争力，并将这些转化为一种特殊的生产力。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业职工形成统一的企业精神，以此保证企业职工能够始终围绕共同目标而奋斗，这是企业不断发展的根本精神动力。
2企业政工管理工作的影响因素
2.1让权力在阳光下运行
从企业员工利益及权益分配方面来说，企业权力如果不能公平用权、科学用权，势必会导致管理工作的开展缺乏公平，甚至导致个别企业高层领导的决策和管理行为缺乏应有的制约和监督，这样可能导致腐败问题的发生。基于此，在新时代企业政工管理工作中，企业必须让权力在阳光下运行，倡导科学管理、民主管理，以实现企业政工管理工作质量提升的目的。同时，企业必须重视基层员工的呼声，并以员工民主意愿作为基础，制订满足企业实际情况的发展战略。
2.2市场经济体系改革创新
鉴于此，为了合理协调企业员工利益同企业利益的关系，提升员工向心力、凝聚力，企业在政工管理工作开展中必须加大思政工作力度，从更深层次的角度分析员工个人利益与企业利益的共同点，并将两者高度结合，以确保员工个人利益的合理性，在满足企业员工个人利益的同时，促进企业可持续性发展。
3新时代背景下应对企业政工工作的有效策略
3.1提升企业对政工工作开展的重视程度与认识力度
在新时代不断发展的背景下，企业政工工作顺利高效开展的必备条件与前提因素就是政工工作地位以及受重视程度的提升。不仅如此，企业还应该将政工工作的长期发展方案纳入企业重点业务战略规划的范畴中，在落实政工工作的基础上强化企业全体工作人员的思政素养与道德情操，使企业所有工作人员都能够严格要求自己，严谨对待工作，全身心地投入自己的本职工作中。积极强化企业政工工作的人力资源力量，进而保障企业政工人员的工作品质不断升级，提升其威信，增强其说服力。随着新时代的不断发展，我国各行各业陷入了激烈的竞争氛围中，而人力资源作为企业发展的核心作用力，其思政素养建设的重要性更为突出。因此，企业必须要以新时代发展为契机，加大对政工工作开展的重视程度与认识力度，对于思政素养十分优异的政工工作者要采取有效措施让其乐于留在企业，为企业全体工作人员思政素养的提升提供积极的引导力；而且企业还应该加强对这类政工人员的思政教育培训，使企业政工工作人力资源建设更具现代化特色，满足当代企业工作人员思政素养高标化发展的需求。
3.2完善政工工作机制
（1）制定有效的管理制度。只有建立合理公正的管理制度，才能保护企业的良好发展。而且，制度的建设对于企业的未来发展也有着非同寻常的意义，既能使企业高效运行，还可以降低出现问题的概率。在实际工作过程中需要加强对企业政工人员的制度意识教育和引导，可以使用奖惩机制或物质激励机制，旨在进一步保证其能够遵守制度。（2）积极优化组织结构。第一，企业可以适当提升政工工作者福利待遇水平，具体方法为上调工作人员的薪酬标准，这样既保证了原有工作人员的工作积极性，还可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，对优化部门人员组织结构起到促进作用。第二，企业应当做好相关人员培训工作，要紧跟时事、大事，对党的各类重要思想和指导方针，结合实际工作加以认识和运用。第三，要积极开展考核评价工作，没有考评，就找不到差距。考评不是唯一目的，但通过考评这种方式，能了解政工人员的培训学习情况和个人日常工作情况，及时找到不足，再对其进行针对性改进。（3）构建企业政工新管理平台。在企业政工管理工作中，应通过构建信息化建设体系来高效提升企业政工管理水平。首先，企业在创建信息化管理系统中，政工人员要深入把握党建信息化的管理程序，抓好党建管理系统中各个管理细节，对政工管理工作途径进行创新；其次，开展网络政工工作，针对企业实际情况，加大对网络政工工作的研究及实施力度，利用微信等新媒体来做好政工宣传工作，并通过网站电子宣传栏等开展有效的宣传工作。
3.3提升政工管理人员的综合素养
在创新企业政工管理措施的过程中，要同时强化政工管理人员的综合素养。作为管理工作的实施者，管理人员的个人素养及专业能力直接决定管理工作的质量。基于此，企业要通过多种合理化途径，不断提升政工管理人员的综合素养及思想品质，使其更好地开展各项政工管理工作，提升管理工作质量。首先，企业在招聘政工管理工作人员时，必须严格选拔，从多个角度综合考量应聘人员的专业水平。其次，针对现有的政工管理人员，企业要通过定期培训，引导管理人员不断学习进取，实现自身综合素养的提升。
结束语
综上所述，政工工作是我国企业运行与发展过程中一项极其重要的内容，对于企业人力资源思想观念与凝聚力的形成发挥着积极显著的作用。当前，企业之间的竞争非常激烈，企业对人才的需求标准日益升级，只有高质量的人才队伍才能在企业的快速发展中立足，帮助企业克服多方面的危机与挑战，引领企业的现代化发展。
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