未签订劳动合同是能获取双倍工资要求，法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付二倍的工资。劳动合同变更的情形有协商变更、法定变更和口头变更。
一、
未签订劳动合同是能获取双倍工资要求。按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请，如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
二、
劳动合同变更情形是：
1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；
2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；
3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；
2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务；
3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；
4.当事人双方协商同意；
5.法律允许的其他情况。
引用法条
一、
未签订劳动合同是否能获取双倍工资要求
未签订劳动合同是能获取双倍工资要求。按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请，如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
二、
劳动合同变更是什么情形
劳动合同变更情形是：
1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；
2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；
3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。
三、
劳动合同变更的条件是什么
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；
2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务；
3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；
4.当事人双方协商同意；
5.法律允许的其他情况。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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