劳动合同解除了工资没发怎么办

劳动合同解除了工资没发的处理方法是去劳动局劳动监察投诉，去劳动局申请劳动仲裁，向法院申请支付令，如果当事人对仲裁结果不服的，可以去人民法院提起诉讼。
一、

劳动合同解除了工资没发怎么办

　　1.当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2.当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
　　3.向法院申请支付令或者对仲裁结果有异议的，直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
二、

解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些

　　解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：
　　1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　4.其他。
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、

哪些形式可以解除劳动合同

　　1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
　　2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
　　3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条