要支付经济补偿金的条件

要支付经济补偿金的条件应当是劳动者单方解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同、用人单位非过失性辞退劳动者等。经济补偿金和赔偿金的区别主要体现在二者的概念和适用法律的不同。
一、

要支付经济补偿金的条件

　　要支付经济补偿金的条件是：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期，用人单位不续订；用人单位破产重整；其他。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、

经济补偿金和赔偿金的区别

　　1.两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。
　　2.两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。
三、

经济补偿多久才能发

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条