1前言
1.1党政领导干部诚信研究的背景
1.1.1现实中关于党政领导干部诚信的一些现象
在众多的文献资料中,都将领导千部的诚信作为领导干部道德素质中重要的一部分。新华网文章提及领导干部要坚持一切从实际出发,说老实话、办老实事,埋头苦干、不事张扬;坚持原则、敢抓敢管,面对困难、勇挑重担,出现失误、敢于负责。这是对领导干部道德中诚信素质的要求。杨秋菊认为,政府诚信包括公务员诚信。自然也就包括党政领导干部诚信,主要是指党政领导干部对领导和部门的诚信和对国家和人民的诚信。这也说明领导干部的诚信是党政领导干部必要素质之一。因此,研究党政领导干部的诚信对于提高千部道德素质,正确理解干部用人标准,增强党和政府在人民群众心中的优良形象至关重要。
本研究基于领导行为理论,认为党政领导干部的诚信可以通过其行为反映和体现,通过对诚信行为的相关条目描述可以反映党政领导干部的诚信。但是领导行为理论没有将党政领导干部工作生活中的诚信情景因素考虑在考察和测验开发过程中去。
本研究基于领导权变理论,认为情景因素对于党政领导干部的诚信具有重要的作用,进一步,领导胜任力理论也明确关于领导胜任力是与任务情景密切相关的。因此,本研究认为将情景因素考虑进党政领导干部诚信的测评中是十分必要的, 发党政领导干部诚信的情景判断测验可以进一步丰富领导干部诚信测评的方式,同时也可以使得测验本身更能体现党政领导干部这个特定对象群体的相关工作生活情景,使得测验的表面效度更高。
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1.2研究党政领导干部诚信的意义
1.2.1实践意义
本研究构建党政领导干部诚信的结构维度和指标体系并且客观、有效地开发评价党政领导干部诚信的情景判断测验工具,为党政机关考察和评价领导千部诚信提供指导。同时,通过本研究,进一步理解我国党政领导干部诚信的内涵及要求,在干部管理中,可以提高党政领导干部的自我意识、树立党政领导干部的优良形象,同时增强党政领导干部的社会认同。因此,本研究对党政领导干部诚信结构维度及情景判断测验的研究有助于现实中对党政领导干部的管理和公正评估。
本研究立足于党政领导干部诚信的心理学、哲学、管理学、政治学等学科论述,综合国内外关于诚信、领导诚信等的研究成果,就党政领导干部诚信的内涵、内容结构、条目量表、情景判断测验以及党政领导干部诚信的结果变量进行研究。本研究希望达到的目标有:
结合中国的文化背景,进一步理解党政领导干部诚信的内涵在国内外文献研究的基础上,通过党政领导干部的访谈研究和定量研究,构建党政领导干部诚信的结构维度和指标体系。
形成具有实践意义的党政领导干部诚信结构维度条目量表和党政领导干部诚信情景判断测验,并研究其效标关联效度、聚合效度和辨别效度等,证实干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的可靠性和有效性。
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2文献综述
2.1国内外诚信的涵义研究
2.1.1国内诚信的历史及内涵
国内关于诚信的论述古己有之,本研究欲在本节梳理国内诚信的相关历史和内涵:
（1）诚信的词源学依据。从词源学来考查诚信,最早的蒙书中出现的“诚”是由“言”和“成”构成,“信”由“言”和“身”构成,两者皆为会意字。“诚”字隐含“以行成言”之义,这正是后人强调诚信重要意义的最初词源学依据;“信”字隐含“以言立身”之义,这为后人视诚信为“为人做事、治国为政”的根本原则提供了最初词源学依据。我国古籍中也提及了“诚”与“信”的相互关系,如《周易乾》中有“君子进德修业,忠信,所以进德也。修辞立其诚,所以居业也”之说,这里的“诚”是指“真实的,可靠的”,“信”则指“守信”,两者的实质意义是相通的,都表达了“真实、实在”之义。东汉语言学家许慎在《说文解字》中明确提出“诚”与“信”是相通的,可以互训。可见,“诚”与“信”的关系是密不可分的,这也为“诚信”一词的考证提供了理论依据。随着历史车轮的前进,人类对词汇的需求越来越多。“诚”、“信”由最初单字使用逐渐出现了合用的现象,即诚信。《礼记祭统》是我国现存的古籍中最初把“诚”和“信”一起连用的著作,其中提到:“是故贤者之祭也。致其诚信,与其忠敬。”合用后的“诚信”一词,有“诚实守信”之义,当然“诚信”不仅仅限于此义,还有“真诚”等含义。随着时代的发展,“诚信”的运用越来越广泛,含义也就越来越丰富,但“诚实,真实,真诚”是“诚信”一词的一般含义,其它的含义与运用都是在此基础上的拓展与延伸
（2）诚信的语义学研究。前文从词源学上寻找到“诚信”起源的最初根据,那么“诚信”的具体意思,语义学研究印证了诚信的丰富意义。
1）“诚信”作为“真诚、真实”之义,是“诚信”的一般涵义。《周易干》中“修辞立其诚,所以居业也“表达了“真诚、真实”之义,这是针对文风提出写文章要“真实地表达作者的意图,不伪装矫饰”的要求。“信”原本是指人在神面前祈祷的诚实不欺之语。《周易中孚》中的“信及膝鱼”是指祭祀应虔诚,虽然仅能做到以豚鱼祭祀的贫乏程度,但仍能感动神灵。随着认识的不断深化,古人把对鬼神的虔诚方式渐渐运用到人际关系中,要求人与人之间的交往要以诚相待,以信立人,这充分表明,先民在诚信的认识上发生了重大的转折。在现存的古籍中,能够大量查阅到古代思想家们把“诚”与“信”用作“真诚、真实”的相关文献,如“著诚去伪,礼之经也”等等。
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2.2党政领导干部诚信的范围界定
任何一个公民(个人)都应该具备诚信的道德素质,这样既有利于提高公民的整体素质、培育良好的社会氛围,同时也有利于人与人之间的信任的建立和合作的建立,对于构建社会主义和谐社会有重大的积极作用。作为领导更应该具备诚信的道德素质,接下来本研究首先阐明领导诚信与一般的个体诚信相比,具有更加重要的指导意义。
2.2.1研究领导诚信的重要意义
作为组织的政策制定者和战略方向的引领者,领导的诚信对于整个组织和社会具有更加重大而深远的意义:
（1）率先垂范。领导的诚信建设对于下属、领导所在组织内的员工、外部联系的人员和单位具有很大的影响力,起到率先垂范的作用。首先,领导的诚信通过情感传递的进程影响下属。领导的正向情感在组织学习和变革中是传递的和螺旋向上的。其次,根据社会交换理论的论述:社会交换式建立在相互信任基础上的自愿活动。社会交换要受到社会规范的制约,即对于既定的交换关系,报酬与代价的比例所作的社会规定,它直接制约着人们报酬期待的程度。参与交往的各方都期待着他人的回报,一旦他人停止了所期待的回报,这种交往关系就会终止。而且,在社会交换中,受惠一方必须承担和履行回报义务。领导的诚信,通过互惠的方式和形成价值一致性使得诚信的领导可以同员工和外部关联人员建立积极的社会交换。
（2）对诚信的理解层次。首先,作为领导,要更加深刻地理解诚信的内涵,内化为自己的价值观和信念,才能在组织中培养员工诚信的氛围,才能潜移默化地提高员工的诚信道德素质。张樹军认为,诚信道德的意蕴应当具有“随时随地都能用内在固有的尺度来衡量对象”的价值取向;它是一种以人为本、尊重人的尊严和价值、维护人的地位和权利、实现人的目的和理想的人本原则,是主体人的一切活动的内在根据。领导高度理解了和内化了的诚信,对员工的影响力是巨大的;其次,领导是组织中政策的制定者,战略方向的把握者,在组织中担负着制定诚信相关制度的重任,只有深入地理解了诚信的影响因素和后果,才能更好地制定出合理的诚信制度。例如:《公民道德建设实施纲要》、《合同法》都把诚信要求明文规定到制度中,让群众、经营者在日常生活和工作中有制度可循。
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3党政领导千部诚信的结构维度研究...........55
3.1党政领导干部诚信的访谈研究.........55
3.1.1研究目的和理论焦点.........55
4党政领导千部诚信的情景判断测验研究............87
4.1党政领导干部诚信情景判断测验的开发思路和方法.........87
5干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度研究........104
5.1党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度.......104
5干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度研究
5.1党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度
5.1.1研究目的
效度是一个测验很重要的指标,本研究在第章研究千部诚信的结构维度时,己经形成了了党政领导干部诚信结构维度条目量表,本部分主要深入探讨党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度,效标关联效度亦是衡量测验效度的有效工具之一。效标关联效度,是指以一个测验量表与其它有效测量指标的关联程度可以作为一个测验工具的效标关联效度。这里所指的有效测量指标可以是与测量同时存在的也可以是在实践中行之有效的指标。一方面,效标关联效度的效标与实际中的一些指标是有联系的,这有助于实际问题的解决和决策。例如,升学和职业辅导,培训和绩效等等;另一方面,研制新量表时,也可以用这个新量表与其他变量或量表结合起来研究,探索新的变量与其它变量的关系。本部分的研究对于后序进行的千部诚信情景判断测验测评方法的效标关联效度有一定的基础研究和比较作用。本研究借助社会职业认同这一效标,探讨千部诚信结构维度条目量表的效标关联效度,同时也反映出干部诚信对干部社会职业认同的影响。
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6总论
6.1本研究的主要结论
近年来,领导诚信的研究逐步兴起,国内外学者通过剖析领导诚信的内涵,构建了领导诚信的理论框架,在实证研究中,很多学者关注企业领导诚信的维度和影响因素,很少有文献重点研究党政领导干部诚信的具体内涵,维度和评估。本研究重点研究了党政领导干部诚信的结构维度,并且在明确党政领导干部诚信结构维度的基础上进行情景判断测验相关研究。以下是本研究的主要结论:
6.1.1党政领导干部诚信的四维结构
本研究提出的党政领导干部诚信的四维结构,这4个维度总共能够解释党政领导干部诚信的84.724%,对于进一步澄清和确定党政领导干部诚信的结构维度具有重要的理论意义。研究结论支持了党政领导千部诚信的结构构思,为以后开发和评估党政领导干部诚信测评工具提供了理论上的支持。
本研究通过正式问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信的单因素模型和四因素模型都能够拟合,但从两个模型各项拟合指标值的比较,可以得出:党政领导干部诚信的四因素模型比单因素模型具有更好的拟合度。
本研究开发的干部诚信情景判断测验到底能否映证干部诚信的四维结构?本研究通过情景判断测验问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信情景判断测验的四因素测量模型具有较好的拟合程度,可以很好地反映党政领导干部诚信的结构维度。本研究 发了党政领导干部诚信的情景判断测验,并且通过验证性因子分析和信度效度检验证实了情景判断测验的结构稳定性和有效性,为评估党政领导干部的诚信提供了情景判断测验工具。
参考文献（略）
1.1党政领导干部诚信研究的背景
1.1.1现实中关于党政领导干部诚信的一些现象
在众多的文献资料中,都将领导千部的诚信作为领导干部道德素质中重要的一部分。新华网文章提及领导干部要坚持一切从实际出发,说老实话、办老实事,埋头苦干、不事张扬;坚持原则、敢抓敢管,面对困难、勇挑重担,出现失误、敢于负责。这是对领导干部道德中诚信素质的要求。杨秋菊认为,政府诚信包括公务员诚信。自然也就包括党政领导干部诚信,主要是指党政领导干部对领导和部门的诚信和对国家和人民的诚信。这也说明领导干部的诚信是党政领导干部必要素质之一。因此,研究党政领导干部的诚信对于提高千部道德素质,正确理解干部用人标准,增强党和政府在人民群众心中的优良形象至关重要。
本研究基于领导行为理论,认为党政领导干部的诚信可以通过其行为反映和体现,通过对诚信行为的相关条目描述可以反映党政领导干部的诚信。但是领导行为理论没有将党政领导干部工作生活中的诚信情景因素考虑在考察和测验开发过程中去。
本研究基于领导权变理论,认为情景因素对于党政领导干部的诚信具有重要的作用,进一步,领导胜任力理论也明确关于领导胜任力是与任务情景密切相关的。因此,本研究认为将情景因素考虑进党政领导干部诚信的测评中是十分必要的, 发党政领导干部诚信的情景判断测验可以进一步丰富领导干部诚信测评的方式,同时也可以使得测验本身更能体现党政领导干部这个特定对象群体的相关工作生活情景,使得测验的表面效度更高。
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1.2研究党政领导干部诚信的意义
1.2.1实践意义
本研究构建党政领导干部诚信的结构维度和指标体系并且客观、有效地开发评价党政领导干部诚信的情景判断测验工具,为党政机关考察和评价领导千部诚信提供指导。同时,通过本研究,进一步理解我国党政领导干部诚信的内涵及要求,在干部管理中,可以提高党政领导干部的自我意识、树立党政领导干部的优良形象,同时增强党政领导干部的社会认同。因此,本研究对党政领导干部诚信结构维度及情景判断测验的研究有助于现实中对党政领导干部的管理和公正评估。
本研究立足于党政领导干部诚信的心理学、哲学、管理学、政治学等学科论述,综合国内外关于诚信、领导诚信等的研究成果,就党政领导干部诚信的内涵、内容结构、条目量表、情景判断测验以及党政领导干部诚信的结果变量进行研究。本研究希望达到的目标有:
结合中国的文化背景,进一步理解党政领导干部诚信的内涵在国内外文献研究的基础上,通过党政领导干部的访谈研究和定量研究,构建党政领导干部诚信的结构维度和指标体系。
形成具有实践意义的党政领导干部诚信结构维度条目量表和党政领导干部诚信情景判断测验,并研究其效标关联效度、聚合效度和辨别效度等,证实干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的可靠性和有效性。
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2文献综述
2.1国内外诚信的涵义研究
2.1.1国内诚信的历史及内涵
国内关于诚信的论述古己有之,本研究欲在本节梳理国内诚信的相关历史和内涵:
（1）诚信的词源学依据。从词源学来考查诚信,最早的蒙书中出现的“诚”是由“言”和“成”构成,“信”由“言”和“身”构成,两者皆为会意字。“诚”字隐含“以行成言”之义,这正是后人强调诚信重要意义的最初词源学依据;“信”字隐含“以言立身”之义,这为后人视诚信为“为人做事、治国为政”的根本原则提供了最初词源学依据。我国古籍中也提及了“诚”与“信”的相互关系,如《周易乾》中有“君子进德修业,忠信,所以进德也。修辞立其诚,所以居业也”之说,这里的“诚”是指“真实的,可靠的”,“信”则指“守信”,两者的实质意义是相通的,都表达了“真实、实在”之义。东汉语言学家许慎在《说文解字》中明确提出“诚”与“信”是相通的,可以互训。可见,“诚”与“信”的关系是密不可分的,这也为“诚信”一词的考证提供了理论依据。随着历史车轮的前进,人类对词汇的需求越来越多。“诚”、“信”由最初单字使用逐渐出现了合用的现象,即诚信。《礼记祭统》是我国现存的古籍中最初把“诚”和“信”一起连用的著作,其中提到:“是故贤者之祭也。致其诚信,与其忠敬。”合用后的“诚信”一词,有“诚实守信”之义,当然“诚信”不仅仅限于此义,还有“真诚”等含义。随着时代的发展,“诚信”的运用越来越广泛,含义也就越来越丰富,但“诚实,真实,真诚”是“诚信”一词的一般含义,其它的含义与运用都是在此基础上的拓展与延伸
（2）诚信的语义学研究。前文从词源学上寻找到“诚信”起源的最初根据,那么“诚信”的具体意思,语义学研究印证了诚信的丰富意义。
1）“诚信”作为“真诚、真实”之义,是“诚信”的一般涵义。《周易干》中“修辞立其诚,所以居业也“表达了“真诚、真实”之义,这是针对文风提出写文章要“真实地表达作者的意图,不伪装矫饰”的要求。“信”原本是指人在神面前祈祷的诚实不欺之语。《周易中孚》中的“信及膝鱼”是指祭祀应虔诚,虽然仅能做到以豚鱼祭祀的贫乏程度,但仍能感动神灵。随着认识的不断深化,古人把对鬼神的虔诚方式渐渐运用到人际关系中,要求人与人之间的交往要以诚相待,以信立人,这充分表明,先民在诚信的认识上发生了重大的转折。在现存的古籍中,能够大量查阅到古代思想家们把“诚”与“信”用作“真诚、真实”的相关文献,如“著诚去伪,礼之经也”等等。
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2.2党政领导干部诚信的范围界定
任何一个公民(个人)都应该具备诚信的道德素质,这样既有利于提高公民的整体素质、培育良好的社会氛围,同时也有利于人与人之间的信任的建立和合作的建立,对于构建社会主义和谐社会有重大的积极作用。作为领导更应该具备诚信的道德素质,接下来本研究首先阐明领导诚信与一般的个体诚信相比,具有更加重要的指导意义。
2.2.1研究领导诚信的重要意义
作为组织的政策制定者和战略方向的引领者,领导的诚信对于整个组织和社会具有更加重大而深远的意义:
（1）率先垂范。领导的诚信建设对于下属、领导所在组织内的员工、外部联系的人员和单位具有很大的影响力,起到率先垂范的作用。首先,领导的诚信通过情感传递的进程影响下属。领导的正向情感在组织学习和变革中是传递的和螺旋向上的。其次,根据社会交换理论的论述:社会交换式建立在相互信任基础上的自愿活动。社会交换要受到社会规范的制约,即对于既定的交换关系,报酬与代价的比例所作的社会规定,它直接制约着人们报酬期待的程度。参与交往的各方都期待着他人的回报,一旦他人停止了所期待的回报,这种交往关系就会终止。而且,在社会交换中,受惠一方必须承担和履行回报义务。领导的诚信,通过互惠的方式和形成价值一致性使得诚信的领导可以同员工和外部关联人员建立积极的社会交换。
（2）对诚信的理解层次。首先,作为领导,要更加深刻地理解诚信的内涵,内化为自己的价值观和信念,才能在组织中培养员工诚信的氛围,才能潜移默化地提高员工的诚信道德素质。张樹军认为,诚信道德的意蕴应当具有“随时随地都能用内在固有的尺度来衡量对象”的价值取向;它是一种以人为本、尊重人的尊严和价值、维护人的地位和权利、实现人的目的和理想的人本原则,是主体人的一切活动的内在根据。领导高度理解了和内化了的诚信,对员工的影响力是巨大的;其次,领导是组织中政策的制定者,战略方向的把握者,在组织中担负着制定诚信相关制度的重任,只有深入地理解了诚信的影响因素和后果,才能更好地制定出合理的诚信制度。例如:《公民道德建设实施纲要》、《合同法》都把诚信要求明文规定到制度中,让群众、经营者在日常生活和工作中有制度可循。
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3党政领导千部诚信的结构维度研究...........55
3.1党政领导干部诚信的访谈研究.........55
3.1.1研究目的和理论焦点.........55
4党政领导千部诚信的情景判断测验研究............87
4.1党政领导干部诚信情景判断测验的开发思路和方法.........87
5干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度研究........104
5.1党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度.......104
5干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度研究
5.1党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度
5.1.1研究目的
效度是一个测验很重要的指标,本研究在第章研究千部诚信的结构维度时,己经形成了了党政领导干部诚信结构维度条目量表,本部分主要深入探讨党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度,效标关联效度亦是衡量测验效度的有效工具之一。效标关联效度,是指以一个测验量表与其它有效测量指标的关联程度可以作为一个测验工具的效标关联效度。这里所指的有效测量指标可以是与测量同时存在的也可以是在实践中行之有效的指标。一方面,效标关联效度的效标与实际中的一些指标是有联系的,这有助于实际问题的解决和决策。例如,升学和职业辅导,培训和绩效等等;另一方面,研制新量表时,也可以用这个新量表与其他变量或量表结合起来研究,探索新的变量与其它变量的关系。本部分的研究对于后序进行的千部诚信情景判断测验测评方法的效标关联效度有一定的基础研究和比较作用。本研究借助社会职业认同这一效标,探讨千部诚信结构维度条目量表的效标关联效度,同时也反映出干部诚信对干部社会职业认同的影响。
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6总论
6.1本研究的主要结论
近年来,领导诚信的研究逐步兴起,国内外学者通过剖析领导诚信的内涵,构建了领导诚信的理论框架,在实证研究中,很多学者关注企业领导诚信的维度和影响因素,很少有文献重点研究党政领导干部诚信的具体内涵,维度和评估。本研究重点研究了党政领导干部诚信的结构维度,并且在明确党政领导干部诚信结构维度的基础上进行情景判断测验相关研究。以下是本研究的主要结论:
6.1.1党政领导干部诚信的四维结构
本研究提出的党政领导干部诚信的四维结构,这4个维度总共能够解释党政领导干部诚信的84.724%,对于进一步澄清和确定党政领导干部诚信的结构维度具有重要的理论意义。研究结论支持了党政领导千部诚信的结构构思,为以后开发和评估党政领导干部诚信测评工具提供了理论上的支持。
本研究通过正式问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信的单因素模型和四因素模型都能够拟合,但从两个模型各项拟合指标值的比较,可以得出:党政领导干部诚信的四因素模型比单因素模型具有更好的拟合度。
本研究开发的干部诚信情景判断测验到底能否映证干部诚信的四维结构?本研究通过情景判断测验问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信情景判断测验的四因素测量模型具有较好的拟合程度,可以很好地反映党政领导干部诚信的结构维度。本研究 发了党政领导干部诚信的情景判断测验,并且通过验证性因子分析和信度效度检验证实了情景判断测验的结构稳定性和有效性,为评估党政领导干部的诚信提供了情景判断测验工具。
参考文献（略）
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