劳动关系建立的时间如何确定

　　一、劳动关系建立的时间如何确定

　　劳动关系建立的时间确定方式是用人单位的用工之日。从当天起，双方就建立劳动关系，需要在一个月内及时签订书面的劳动合同，任意一方逾期不签的，都需要承担相应的法律责任。
　　提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、劳动关系中什么可以劳动仲裁的

　　劳动关系中可以劳动仲裁的范围如下：
　　1.因确认劳动关系发生的争议；
　　2.因订立、履行等劳动合同发生的争议；
　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4.因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；
　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；
　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动关系认定三要素是什么

　　劳动关系认定三要素是：
　　1.双方是否存在管理与被管理的关系。
　　2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
　　3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。