临近年底，很多职场人都开始盘算怎么和领导谈涨工资的事，然而，老板也在考虑员工在这一年里做出了什么业绩，是不是要换换血，来年重新出发。所以，当你在考虑涨薪问题时，也要观察下公司是否释放出要辞退员工的信号。其实，公司想辞退员工，就一定会有一些迹象。职场人要学会抓住这些;劝离;信号，说不定能在最后关头自救一把，就算自救不成，也能提前为自己准备后路，而不至于措手不及。
1、试用期快结束了，HR迟迟不提转正一般来说，试用期为1-3个月，临近结束时，HR就会主动来找你谈转正的事情。所以，如果自己的试用期马上就结束了，但HR或直属领导都没主动找你谈，大概就是不想让你留下来。
2、HR突然忙了起来公司没有空缺职位，但HR却很忙，每天电话邀约别人来面试，一打听居然招聘的是自己的职位，这时候就要有心理准备了。因为公司想换掉你的话，会提前培养出一个能接替你工作的人，另外也要反思下自己最近的工作表现及领导对你的态度。当然，也不一定就是接替你的职位，但最好也不要懈怠，不要抱怨公司领导和老板的各种不好。还有一种方法，就是多关注招聘网站，看看自家公司是否挂出了跟自己相关的职位招聘。
3、合同快到期了却没人和你谈续约一般情况下，劳动合同到期之后，就算员工不主动说说，HR也应该会主动找你来补签劳动合同。如果公司迟迟没有动静，而你提出时却被公司提出降薪，这就是变相的让你离开。所以在职场中，要一直反思下自己的能力有没有提升，自己的工作是否不可替代。
4、公司不给你安排工作或给你安排你根本完成不了的工作公司不给你安排那么多工作了，或突然给你安排你根本完成不了的工作，还说完不成就要受到怎么样的惩罚，这时候很大的可能性就是公司想让你自己主动辞职。总之，职场人员一定要保持高度的警惕性，不断学习和进步，让自己的存在有价值，才不会被辞退。另外，万一看出了公司要辞退你的苗头，那么你最好事先做好打算。
1、试用期快结束了，HR迟迟不提转正一般来说，试用期为1-3个月，临近结束时，HR就会主动来找你谈转正的事情。所以，如果自己的试用期马上就结束了，但HR或直属领导都没主动找你谈，大概就是不想让你留下来。
2、HR突然忙了起来公司没有空缺职位，但HR却很忙，每天电话邀约别人来面试，一打听居然招聘的是自己的职位，这时候就要有心理准备了。因为公司想换掉你的话，会提前培养出一个能接替你工作的人，另外也要反思下自己最近的工作表现及领导对你的态度。当然，也不一定就是接替你的职位，但最好也不要懈怠，不要抱怨公司领导和老板的各种不好。还有一种方法，就是多关注招聘网站，看看自家公司是否挂出了跟自己相关的职位招聘。
3、合同快到期了却没人和你谈续约一般情况下，劳动合同到期之后，就算员工不主动说说，HR也应该会主动找你来补签劳动合同。如果公司迟迟没有动静，而你提出时却被公司提出降薪，这就是变相的让你离开。所以在职场中，要一直反思下自己的能力有没有提升，自己的工作是否不可替代。
4、公司不给你安排工作或给你安排你根本完成不了的工作公司不给你安排那么多工作了，或突然给你安排你根本完成不了的工作，还说完不成就要受到怎么样的惩罚，这时候很大的可能性就是公司想让你自己主动辞职。总之，职场人员一定要保持高度的警惕性，不断学习和进步，让自己的存在有价值，才不会被辞退。另外，万一看出了公司要辞退你的苗头，那么你最好事先做好打算。
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